Il Gruppo DE prosegue con determinazione il proprio percorso verso la parità di genere, formalizzando un impegno concreto attraverso l’adozione di una specifica politica aziendale conforme alla UNI/PdR 125:2022. Questa scelta nasce dalla volontà di valorizzare in modo ancora più chiaro e strutturato i principi di equità, inclusione, rispetto e tutela dei diritti delle persone, già presenti nella cultura organizzativa e nel Codice Etico del Gruppo.
La politica per la parità di genere si rivolge a tutto il personale e si pone l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi accolta, libera di esprimere il proprio potenziale e valorizzata per competenze, merito e professionalità. In questo contesto, il Gruppo DE intende garantire pari opportunità in ogni fase del percorso lavorativo: dalla selezione del personale all’assegnazione dei ruoli, dalla crescita professionale alla valutazione delle performance, fino al riconoscimento di una piena equità salariale.
Tra le principali aree di intervento rientrano un processo di recruitment inclusivo, fondato su criteri oggettivi e trasparenti, una gestione della carriera orientata alla meritocrazia e allo sviluppo delle competenze, oltre a misure concrete per favorire la genitorialità, il caregiving e il work-life balance. L’Organizzazione promuove inoltre strumenti utili a conciliare vita privata e vita professionale, come formule di flessibilità e modalità operative che sostengano il benessere della persona, senza distinzione di genere.
Un ulteriore aspetto centrale di questo percorso riguarda la volontà di prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, abuso o violenza nei luoghi di lavoro, contribuendo a costruire un clima aziendale fondato sul rispetto reciproco, sulla correttezza e sulla collaborazione. A supporto di questo impegno, il Gruppo DE ha previsto un sistema di monitoraggio tramite KPI, utile a misurare nel tempo i risultati raggiunti e a definire azioni di miglioramento sempre più efficaci. L’obiettivo è consolidare una cultura aziendale realmente inclusiva e responsabile, capace di generare valore per le persone, per l’organizzazione e per l’intera rete di stakeholder.
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